鄭州瑞信企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
Zhengzhou Rethink Enterprise Management Consulting Co.Ltd.
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企業(yè)培訓
最專(zhuān)業(yè)最懂行的企業(yè)培訓
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2014年2月，春回大地，萬(wàn)物復蘇，腳下沉睡了一冬天的小草，此時(shí)已蘇醒了，倔強地把頭伸出了地面，雖然只見(jiàn)一點(diǎn)嫩綠，卻充滿(mǎn)了生機與活力，在這個(gè)美好的季節，鄭州瑞信企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司攜帶專(zhuān)家團隊，助教等相關(guān)人員一同為某煙廠(chǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員做了一期精彩非凡的“素質(zhì)提升訓練營(yíng)”。 大量的事實(shí)表明，員工素質(zhì)偏低是企業(yè)持續發(fā)展的主要障礙之一，即已成為了阻礙企業(yè)順利發(fā)展的瓶頸。所以，企業(yè)必須啟動(dòng)員工素質(zhì)提升的工程。素質(zhì)提升工程直接關(guān)系到企業(yè)的持續發(fā)展，企業(yè)的未來(lái)。提升企業(yè)員工的素質(zhì)要從文化知識、技術(shù)能力、品德修養三個(gè)方面進(jìn)行，從基礎、品德和能力上教育培養員工，使他們成為全面優(yōu)秀的人才。 員工的素質(zhì)高低是從各個(gè)方面表現出來(lái)的，如溝通、服務(wù)、質(zhì)量、學(xué)習、應變、行動(dòng)、誠信等等。但這些都可歸結為文化知識、技術(shù)能力和品德修養三方面。 要有效提升員工的素質(zhì)，必須要振奮精神。精神是靈魂，沒(méi)有精神的人很少有上進(jìn)心，精神振奮的人才積極進(jìn)步，才會(huì )去創(chuàng )新。 企業(yè)員工素質(zhì)的形成和提升是從出生后就開(kāi)始的，上學(xué)后開(kāi)始受德智體系統教育，一直到參加工作后，這是在一個(gè)長(cháng)期的連續的過(guò)程中持續進(jìn)行的，所以，需要學(xué)校和企業(yè)的密切合作，共同努力做好學(xué)生和員工的教育培訓工作。學(xué)校和企業(yè)要各有側重，特別是企業(yè)，必須重視對年青員工的再教育，再培訓。  各個(gè)隊長(cháng)喊各自對的隊名，口號，隊歌   學(xué)員認真聽(tīng)課  學(xué)員與講師互動(dòng)  各小組才藝展演  各隊隊長(cháng)領(lǐng)團隊獎  優(yōu)秀學(xué)員領(lǐng)獎 企業(yè)在素質(zhì)提升過(guò)程中，要注意堅持的問(wèn)題，要注意講求實(shí)效的問(wèn)題。企業(yè)要為員工的素質(zhì)提升創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境。要讓員工明白，素質(zhì)提升是公司送給員工的最好禮物。素質(zhì)決定一個(gè)人的命運，素質(zhì)提升可以改變一個(gè)人的命運。我們要努力提升員工素質(zhì)，讓員工可持續進(jìn)步，公司才可持續發(fā)展。 員工到了企業(yè)，是不可能直接適應企業(yè)的要求的，企業(yè)需要通過(guò)再教育，再培訓，提升他們的素質(zhì)，以適應企業(yè)的需要。企業(yè)對員工素質(zhì)的提升要采取培訓講課的方式，而且是主要方式，然而，不是唯一方式。因為企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，不可能讓員工長(cháng)時(shí)間脫產(chǎn)參加培訓學(xué)習，而是利用企業(yè)的特點(diǎn)和資源，通過(guò)多種方法培養員工，長(cháng)時(shí)間堅持培養員工，以達到真正全面提升素質(zhì)的目的。 |